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  • 培养目标
  • 日期 : 2010-07-21    

        1、职业岗位

         培养掌握现代企业人力资源开发与管理的定性、定量分析方法和基本技能,在机关、企事业单位从事人力资源开发与管理、劳动人事管理工作的初级管理专门人才。

         主要就业方向和前景:企事业单位人力资源管理部门、人才中介服务机构、人力资源咨询公司、职业技能培训机构、劳动与社会保障机构等单位的人事行政管理辅助与服务岗位,如:人事行政助理、招聘专员、培训助理、绩效考核专员、薪酬专员、人事信息管理员、劳资关系协调员等。

     

     

     

           2、人才培养规格